Workstead: Intersnack - Production operator - Lelystad
€17.21/hr
JOBROAD
🇳🇱
Intersnack
Production operator
€17.21/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Intersnack is a leading company in the production of savory snacks, offering well-known brands such as Chio, Cracker Crisps, and Pomsticks. The company focuses on quality, sustainability, and innovation, with a wide range of snack products catering to various tastes. Their operations span multiple countries, and they emphasize responsible sourcing and production practices.
About your position
Production operator
As a Production Operator, you will be a key part of the team, working in the general production sector to create the high-quality snacks that customers love. You will play a vital role manufacturing and packaging these popular products.
Excellent Compensation: A highly competitive gross hourly wage and bonuses
Weekly Pay: You will be paid every week, with your 8% holiday bonus added directly to your weekly wage.
Generous Bonuses: You are eligible for numerous extras, including shift allowances, overtime allowances, weekend bonuses, and Zorgtoeslag (health insurance allowance).
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: B2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: at least 6-12 months✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: Is an advantage✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Experience as a production operator
Age between 21 and 40 years
Valid driver's license required
Able to communicate in English at B2 level
Willing to work fixed shifts
Motivated to maintain high standards of quality and safety
Comfortable working in a production environment
Remuneration
Your earnings
€17.21gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €36.14
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 00:00–03:00 | +38% | €23.75 |
| pon.–pt. 03:00–06:30 | +39% | €23.92 |
| pon.–pt. 18:00–24:00 | +38% | €23.75 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–03:00 | +38% | €23.75 |
| sobota 03:00–07:30 | +39% | €23.92 |
| sobota 07:30–15:00 | +50% | €25.82 |
| sobota 15:00–22:00 | +83% | €31.49 |
| sobota 22:00 – niedziela 22:00 | +110% | €36.14 |
| niedziela 22:00–24:00 | +38% | €23.75 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny (oprócz soboty 07:00–15:00)Plus dodatek za porę dnia. Nadgodziny = ponad grafik; raz w miesiącu do 15 min się nie liczy (art. 2.8). | +35% | €23.23 |
| nadgodziny sobota 07:00–15:00Plus dodatek za porę dnia. | +40% | €24.09 |
| Święta | ||
| świętaZasady świąteczne zmieniają się w nowym CAO od 1 października 2026. | +100% | €34.42 |
CAO branżowe dla tej pracy: Zoetwarenindustrie 2024–2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €570 – €650
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €570 – €650 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €380 – €450 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagShift allowancesOvertime allowancesWeekend bonuses
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.