Pollux: OMS - Heftruck operator - Oosterhout
€15.2/hr
JOBROAD
🇳🇱
OMS
Heftruck operator
€15.2/hr
📋 Temporary employment
Agency: Pollux
💳 Weekly payments📍 Ettenseweg 6, 4706PB RoosendaalView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
OMS, a subsidiary of Rietveld Logistics Group, operates in container terminal services. They specialize in efficient handling and transportation of goods, focusing on optimizing the logistics process. The company offers services related to container handling, storage, and intermodal transportation, ensuring timely and safe delivery.
About your position
Heftruck operator
As a Heftruck Operator at OMS, you will be responsible for operating the heftruck in the warehouse, storing products (non-grocery) for Lidl.
Stable, full-time employment with shift allowance - very high earnings potential
Modern warehouse environment with standard safety protocols
Opportunity to gain experience in logistics and container handling
Weekly payment system and holiday bonus included
Working conditions
Day-to-day
Shift systemRotating shifts
Hours/week0–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksStandard breaks as per company policy.
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: Heftruck✓
Driver's license: Is an advantage✓
Certificate of conduct: RequiredIdeal candidate
**Experience:** Previous experience operating a heftruck is preferred but not required; training will be provided.
**Licensing:** A valid heftruck operator license is mandatory.
**Physical Fitness:** Must be able to perform physically demanding tasks and stand for long periods.
**Safety Awareness:** Strong understanding of safety protocols in a warehouse environment.
**Team Player:** Ability to work collaboratively within a team and adapt to changing tasks.
Remuneration
Your earnings
€15.2gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €30.40
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–niedz. 21:00–05:00Dodatek nocny; dla pracowników magazynu tylko jeśli pracodawca go stosuje. Nie łączy się z dodatkiem zmianowym. | +19% | €18.09 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzień | +50% | €22.80 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €30.40 |
| Praca zmianowa | ||
| 2 zmiany: ranna (od 05:00) i popołudniowa (od 14:00)Minimum z CAO; pracodawca ustala 8,75–10%. | +8.8% | €16.53 |
| 2 zmiany: dzienna i nocnaMinimum z CAO; pracodawca ustala 11,25–12,5%. | +11.3% | €16.91 |
| 3 lub więcej zmianMinimum z CAO; pracodawca ustala 13,75–15%. | +13.8% | €17.29 |
| Nadgodziny | ||
| pon.–pt., powyżej 40 godzin tygodniowoPowyżej 220 godzin na 4 tygodnie dostajesz czas wolny zamiast pieniędzy (Art. 30). | +30% | €19.76 |
| Święta | ||
| świętaDo wyboru: +100% albo płatny dzień wolny. Dzień Króla w sobotę: +100% (Art. 33.4). | +100% | €30.40 |
CAO branżowe dla tej pracy: Beroepsgoederenvervoer 2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €540 – €630
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €540 – €630 wpływa na Twoje konto≈ €350 – €440 po opłaceniu czynszu i ubezpieczeniaSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagATV/ADV
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€153.30
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€41.70
Płacisz samodzielnieTen czynsz opłacasz samodzielnie, przelewem, na podstawie odrębnej umowy najmu — na rzecz agencji albo firmy zarządzającej Twoim zakwaterowaniem. Twoja stawka godzinowa nie jest z tego powodu niższa.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.