Workstead: Intersnack - Production worker - Lelystad
€14.99 – €17/hr
JOBROAD
🇳🇱
Intersnack
Production worker
€14.99 – €17/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Intersnack is a leading company in the production of savory snacks, offering well-known brands such as Chio, Cracker Crisps, and Pomsticks. The company focuses on quality, sustainability, and innovation, with a wide range of snack products catering to various tastes. Their operations span multiple countries, and they emphasize responsible sourcing and production practices.
About your position
Production worker
At Intersnack in Lelystad, production workers contribute to the manufacturing of snack products, performing tasks such as sorting, packaging, and ensuring product quality. Workers are responsible for adhering to hygiene standards and maintaining equipment, with tasks varying depending on the production line needs. Teamwork and attention to detail are key in this food production environment.
Stable, full-time employment in a reputable food production company
Competitive hourly wage with shift bonuses included
Opportunities for advancement to operator roles
Work in a modern, clean, and safe environment
SNF-compliant accommodation provided
Supportive team and clear procedures
Added benefits such as holiday bonus and overtime allowances
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceHigh
EnvironmentIndoor, Cool temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Communicative English
Motivated to work for a longer period
Reliable and comfortable in a production environment
Remuneration
Your earnings
€14.99 – €17gross per hour (range)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €31.48
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 00:00–03:00 | +38% | €20.69 |
| pon.–pt. 03:00–06:30 | +39% | €20.84 |
| pon.–pt. 18:00–24:00 | +38% | €20.69 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–03:00 | +38% | €20.69 |
| sobota 03:00–07:30 | +39% | €20.84 |
| sobota 07:30–15:00 | +50% | €22.49 |
| sobota 15:00–22:00 | +83% | €27.43 |
| sobota 22:00 – niedziela 22:00 | +110% | €31.48 |
| niedziela 22:00–24:00 | +38% | €20.69 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny (oprócz soboty 07:00–15:00)Plus dodatek za porę dnia. Nadgodziny = ponad grafik; raz w miesiącu do 15 min się nie liczy (art. 2.8). | +35% | €20.24 |
| nadgodziny sobota 07:00–15:00Plus dodatek za porę dnia. | +40% | €20.99 |
| Święta | ||
| świętaZasady świąteczne zmieniają się w nowym CAO od 1 października 2026. | +100% | €29.98 |
CAO branżowe dla tej pracy: Zoetwarenindustrie 2024–2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500 – €610
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 – €610 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €310 – €420 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagShift allowancesOvertime allowancesWeekend bonuses
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.