Workstead: Euro Pizza - Production worker - Amstelveen
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
Euro Pizza
Production worker
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Euro Pizza Products began in 1993 as dough manufacturer and wholesaler for New York Pizza. Now, EuroPizza is the leading specialist in frozen fresh dough, committed to provide the best quality of authentic Italian pizza dough, American pizza dough and a wide range of other tasty frozen fresh dough products.
About your position
Production worker
As a Production Worker at Euro Pizza, you will be an integral part of our production team, working across multiple departments including Packaging, Washing, Boxing, and Mixing. You will start your journey in Packaging and Washing, gaining hands-on experience in the processes that contribute to our high-quality pizza products.
A company that emphasizes seriousness, long-term collaboration and guaranteed working hours
A mixed nationality work environment where employees come from diverse cultural, ethnic, and national backgrounds; organization that employs people from various parts of the world
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–45h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Cool temperature
BreaksOne paid 30 min break, two unpaid 15 minutes break
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: Is an advantage✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: Is an advantage✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
English A2+
basic counting ability
production experience is an advantage
physical prowess
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 22:00–06:00 | +34% | €20.09 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–06:00 | +34% | €20.09 |
| sobota 06:00–12:00Tylko w piekarniach z piecami ciągłymi; przy piecach komorowych brak dodatku. | +34% | €20.09 |
| sobota 12:00–18:00 | +34% | €20.09 |
| sobota 18:00–24:00 | +100% | €29.98 |
| niedziela, pierwsze 4 godzinyPracodawca może dać czas wolny zamiast dodatku. | +50% | €22.49 |
| niedziela, po pierwszych 4 godzinach | +100% | €29.98 |
| Nadgodziny | ||
| pierwsze 24 nadgodziny w półroczuNadgodziny = godziny ponad umowę, liczone za półrocze. Niepełny etat: 24 h proporcjonalnie. Albo czas wolny: 15 min za godzinę. | +25% | €18.74 |
| kolejne nadgodziny w półroczu | +50% | €22.49 |
| Święta | ||
| Boże Narodzenie, Wielkanoc, Zielone Świątki, Wniebowstąpienie, Nowy RokPlus zastępczy czas wolny (art. 24.2). | +100% | €29.98 |
| Dzień Króla; 5 maja co 5 lat | +50% | €22.49 |
| wieczór (po 18:00) przed Bożym Narodzeniem, drugim dniem świąt, Nowym Rokiem, WielkanocąDodatkowo — obok innych dodatków. | +50% | €22.49 |
Najbliższe CAO branżowe: Bakkersbedrijf 2025–2026. Twój Agent potwierdzi, co obowiązuje.Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 45 godzinach≈ €560
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €560 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €370 na rękęSzacunek dla 45-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagWeekend bonusesOvertime allowances
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.