Sagius Uitzenders: PostNL - Sorter - Venlo
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
PostNL
Sorter
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Sagius Uitzenders
💳 Weekly payments📍 Bleiswijkseweg 43A, 2712 PB Zoetermeer
About the company
Who you'll be working for
PostNL is a leading nationwide postal company based in The Hague, operating across the Netherlands, Germany, Italy, Belgium, and the United Kingdom. We are committed to providing reliable and efficient postal services, ensuring that mail and parcels reach their destinations safely and on time. Our focus on innovation and customer satisfaction drives us to continuously improve our services in a dynamic logistics environment.
About your position
Sorter
PostNL, the Dutch national postal company, runs a large parcel sorting centre in Venlo. As a sorter you work in the morning operation, sorting parcels for onward transport and keeping the flow of carts moving. Shifts start at 05:30 or 07:30 and end around 12:00 to 13:00, finishing later on busy days, on a six-day schedule.
Morning shifts, so your afternoons stay free
Work for the Netherlands' national postal company
Weekend and early-hours allowances on top of your pay
Accommodation arranged, with a short bike ride to work
Dutch health insurance arranged for you
Competitive salary with bonuses
Working conditions
Day-to-day
Shift systemVariable work hours
Hours/week20–40h
Work paceHigh
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: Is an advantage✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
EU citizen, aged 18 or over
Good physical condition and stamina, and comfortable lifting heavy packages
Willing and able to cycle to work
Flexible about working days and shift times
Available throughout November and December, the busiest period, when leave is not possible
Able to start as soon as possible
No piercings or facial jewellery on site
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €44.97
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 00:00–06:00 | +30% | €19.49 |
| pon.–pt. 22:00–24:00 | +20% | €17.99 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzień | +40% | €20.99 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €29.98 |
| Nadgodziny | ||
| pon.–pt., ponad 30 min ponad Twój grafikPlus te same godziny oddane jako czas wolny. | +40% | €20.99 |
| sobota 00:00–18:00Nadgodziny; plus godziny oddane jako czas wolny. | +50% | €22.49 |
| sob. 18:00 – pon. 00:00Nadgodziny; plus godziny oddane jako czas wolny. | +100% | €29.98 |
| święto oraz 00:00–06:00 następnego dniaTylko nadgodziny. | +200% | €44.97 |
| Święta | ||
| świętaDodatkowo do innych dodatków; w dzień roboczy także godziny jako czas wolny. Również +100% po 18:00 w dniach 24 i 31 grudnia oraz przed 06:00 dnia po święcie. | +100% | €29.98 |
CAO tego pracodawcy: PostNL 2024–2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €320 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagShift allowancesWeekend bonuses
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€147.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.