Workstead: Bisofloor - Production worker - Zeewolde
€15.08/hr
JOBROAD
🇳🇱
Bisofloor
Production worker
€15.08/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Bisofloor specializes in the production of high-quality concrete floors for industrial, commercial, and residential applications. With a focus on durability, precision, and innovation, the company provides custom flooring solutions tailored to client needs. Bisofloor combines advanced production techniques with expert craftsmanship to deliver long-lasting and reliable flooring systems.
About your position
Production worker
As a production worker at Bisofloor, you will be responsible for manufacturing and processing concrete flooring elements. Tasks include preparing molds, pouring and finishing concrete, quality control, and general production duties. The role requires physical stamina, attention to detail, and the ability to work in an industrial environment.
competitive salary,
stable, all year round job,
more challenging position with development opportunities
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks: 2x15 and 30 minutes
Requirements
What we're looking for
✓
English: B1✓
Dutch: No requirements✓
Experience: Is an advantage✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: B✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
English A2/B1,
a bit of experience in construction or industry
**Experience:** Previous experience in similar physical or manufacturing roles is preferred.
**Physical Fitness:** Must be able to perform heavy lifting and stand for long periods.
**Positive Attitude:** A motivated and enthusiastic approach to work.
**Team Player:** Ability to work collaboratively within a stable team environment.
**Adaptability:** Willingness to work flexible hours based on production needs.
Remuneration
Your earnings
€15.08gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €30.16
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 05:00–06:00 i 18:00–23:00 (praca dzienna)Tylko gdy grafik obejmuje te godziny przez min. tydzień; nie dotyczy pracy zmianowej. | +20.1% | €18.11 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–12:00 (wg grafiku)Bez dodatku zmianowego za te godziny. | +50% | €22.62 |
| Praca zmianowa | ||
| system 2-zmianowy – zmiana ranna | +7.6% | €16.23 |
| system 2-zmianowy – zmiana popołudniowa | +15.1% | €17.36 |
| system dzień/noc – zmiana nocnaZmiany dzienne w tym systemie bez dodatku; nocna = zmiana obejmująca godziny 00:00–04:00. | +25.1% | €18.87 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny – pozostałe godziny | +50% | €22.62 |
| nadgodziny – sobota 12:00–24:00 i niedziela | +100% | €30.16 |
| Święta | ||
| święta (płatne jak nadgodziny)Za święta chrześcijańskie dodatkowo tyle samo godzin wolnych później, płatnych. | +100% | €30.16 |
CAO branżowe dla tej pracy: Betonproductenindustrie 2025–2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €310 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslag
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.