Interim Jobs: Kempenaars Recycling - Assembly worker - Roosendaal
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
Kempenaars Recycling
Assembler
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Interim Jobs
💳 Weekly payments📍 Vlierwerf 3D, 4704SB RoosendaalView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Kempenaars Group specializes in recycling paper, cardboard, and plastics into reusable raw materials. They offer customized solutions for clients in industries like logistics, agriculture, and e-commerce, with a goal of contributing to the circular economy. Their services include collection, sorting, and processing of waste, and they aim to reduce CO2 emissions by promoting the use of secondary raw materials.
About your position
Assembler
As an Assembly worker at Kempenaars Recycling, you will be responsible for supporting the recycling operations that transform paper, cardboard, and plastics into reusable raw materials. You will contribute to the sorting, processing, and handling of recyclable materials as part of a team dedicated to promoting the circular economy and reducing CO2 emissions.
Competitve salary with bonuses: 8% holiday bonus, 112% shift allowances, and up to 150% weekend pay
Eligible for €400 Zorgtoeslag healthcare allowance every 3 months
Predictable schedule (day or evening) with no rotating shifts and weekly payments
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week16–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: A2✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
A practical, hands-on and technically minded person
Basic English (A2) is helpful for the role
No certificates or driving licence required
Reliable and willing to learn on the job
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 20:00–22:00 | +20% | €17.99 |
| pon.–pt. 22:00–24:00 | +50% | €22.49 |
| poniedziałek 00:00–06:00 | +70% | €25.48 |
| wt.–pt. 00:00–06:00 | +50% | €22.49 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzień | +50% | €22.49 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €29.98 |
| Praca zmianowa | ||
| system 2-zmianowy (rano / popołudnie-wieczór) | +7.5% | €16.11 |
| system 3-zmianowy (z nocami)18,3% od 1 stycznia 2025. | +18.3% | €17.73 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny pon.–sob.Nadgodziny = godziny ponad tygodniowy grafik, nieodrobione w tym samym tygodniu; mniej niż pół godziny dziennie przed/po pracy się nie liczy (załącznik 8). | +50% | €22.49 |
| nadgodziny niedziela | +100% | €29.98 |
| Święta | ||
| święta (nadgodziny)2026–2028: dodatkowo 25 EUR brutto za pracę w Boże Narodzenie, Nowy Rok lub Dzień Króla. | +100% | €29.98 |
CAO branżowe dla tej pracy: Grondstoffen, Energie en Omgeving GEO Services 2026–2028Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500 – €550
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 – €550 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €320 – €360 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslag
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€147.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.02
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.