Pollux: Crane Logistics - Warehouse worker - Roosendaal
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
Crane Logistics
Warehouse worker
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Pollux
💳 Weekly payments📍 Ettenseweg 6, 4706PB RoosendaalView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Crane Logistics is a leading 3PL provider specializing in tailored supply chain management solutions. With a focus on efficiency and reliability, the company offers comprehensive services, including warehousing, transportation, and distribution. By leveraging advanced technology and a dedicated workforce, Crane Logistics enhances operational performance in a sustainable way.
About your position
Warehouse worker
As an all-round production and logistics employee, you will be involved in printing football shirts for Nike, preparing garments for clubs such as PSG. The daily target is to print 12 shirts per person with a focus on maintaining high quality. Employees will rotate tasks between printing and order picking to ensure variety and product quality.
Competitive Salary and bonuses
Opportunity for a permanent contract with the client based on performance
Work for a global logistics leader
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–36h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks per shift
Requirements
What we're looking for
✓
English: B1✓
Dutch: No requirements✓
Experience: Is an advantage✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: RequiredIdeal candidate
Experience: Preferably some work experience in a warehouse or production environment.
Language Skills: Ability to speak at least B1 level English.
Background Check: VOG required, process can be started after starting employment
Team Player: Open to individuals of all nationalities; diversity is valued.
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–niedz. 21:00–05:00Dodatek nocny; dla pracowników magazynu tylko jeśli pracodawca go stosuje. Nie łączy się z dodatkiem zmianowym. | +19% | €17.84 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzień | +50% | €22.49 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €29.98 |
| Praca zmianowa | ||
| 2 zmiany: ranna (od 05:00) i popołudniowa (od 14:00)Minimum z CAO; pracodawca ustala 8,75–10%. | +8.8% | €16.30 |
| 2 zmiany: dzienna i nocnaMinimum z CAO; pracodawca ustala 11,25–12,5%. | +11.3% | €16.68 |
| 3 lub więcej zmianMinimum z CAO; pracodawca ustala 13,75–15%. | +13.8% | €17.05 |
| Nadgodziny | ||
| pon.–pt., powyżej 40 godzin tygodniowoPowyżej 220 godzin na 4 tygodnie dostajesz czas wolny zamiast pieniędzy (Art. 30). | +30% | €19.49 |
| Święta | ||
| świętaDo wyboru: +100% albo płatny dzień wolny. Dzień Króla w sobotę: +100% (Art. 33.4). | +100% | €29.98 |
CAO branżowe dla tej pracy: Beroepsgoederenvervoer 2026Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 36 godzinach≈ €450 – €500
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €450 – €500 wpływa na Twoje konto≈ €250 – €300 po opłaceniu czynszu i ubezpieczeniaSzacunek dla 36-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslag
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€153.30
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€41.70
Płacisz samodzielnieTen czynsz opłacasz samodzielnie, przelewem, na podstawie odrębnej umowy najmu — na rzecz agencji albo firmy zarządzającej Twoim zakwaterowaniem. Twoja stawka godzinowa nie jest z tego powodu niższa.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.