House of Work: Moerings - Plant nursery worker - Roosendaal
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
Moerings
Plant nursery worker
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: House of Work
💳 Weekly payments📍 Stoelmatter 38, 2292 JL WateringenView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
Waterplantenkwekerij Moerings is a leading specialist in aquatic and pond plants, supplying high-quality greenery for water landscapes across Europe. With a strong focus on sustainability and innovation, the company cultivates a wide variety of aquatic plants for gardens, public spaces, and ecological projects. Moerings combines expertise and modern techniques to promote biodiversity and enhance water environments.
About your position
Plant nursery worker
As a plant nursery worker at Moerings, you will be responsible for cultivating, maintaining, and preparing aquatic plants for shipment. Your tasks include planting, repotting, sorting, and ensuring the quality of water plants. This role requires attention to detail, the ability to work in a greenhouse or outdoor environment, and a hands-on approach to plant care.
stable, all-year round employment is possible due to nature of the plants and artificial lightning,
generally stable working hours with possible overtime on the weekends,
healthy organizational culture, employees working many years at the company.
Working conditions
Day-to-day
Shift systemVariable work hours
Hours/week0–38h
Work paceMedium
EnvironmentMixed, Hot temperature
BreaksEvery 2,5 hours, usually three unpaid breaks during a day
Requirements
What we're looking for
✓
English: Is an advantage✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Motivated and ready to work as part of a team
Willing to take on physically demanding tasks
English is a plus, especially outside the season
Fluency in Polish, Romanian or Ukrainian will be a plus
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. przed 06:00 i po 19:00 | +35% | €20.24 |
| Weekendy | ||
| sobota, cały dzieńBez dodatku 06:00–19:00, jeśli umówiłeś się na pracę w sobotę zamiast dnia roboczego (art. 13 ust. 3b). | +35% | €20.24 |
| niedziela, cały dzień | +100% | €29.98 |
| niedziela jako 5. dzień pracy w grafikuTylko jeśli grafik dostałeś na piśmie co najmniej 4 tygodnie wcześniej. | +50% | €22.49 |
| Nadgodziny | ||
| godziny ponad umówiony wymiarW niedzielę lub święto obowiązuje wyższa stawka niedzielna/świąteczna. Roczny system godzin: nadwyżka płatna przy rocznym rozliczeniu z dodatkiem 35% (art. 15 ust. 6d). | +35% | €20.24 |
| Święta | ||
| świętaCAO określa to jako 150% (stawka plus 50%); godziny liczą się jako nadgodziny. | +50% | €22.49 |
CAO branżowe dla tej pracy: Open Teelten 2025–2027Dodatek urlopowy jest już wliczony w te dodatki.W tym CAO kwoty zawierają już dodatek urlopowy. Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 38 godzinach≈ €470 – €520
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €470 – €520 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €300 – €340 na rękęSzacunek dla 38-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslag
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€137.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€39.49
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.