Workstead: BDU Print - Production worker - Barneveld
€14.99/hr
JOBROAD
🇳🇱
BDU Print
Production worker
€14.99/hr
📋 Temporary employment
Agency: Workstead
💳 Weekly payments📍 Barneveldsestraat 44, 3927 CD RenswoudeView on Google Maps →
About the company
Who you'll be working for
BDUprint is a leading Dutch printing company specializing in high-quality newspaper production with over 150 years of experience. It operates with advanced printing technology, offering flexibility, speed, and reliability to meet customer demands. They focus on environmentally responsible practices, using 100% recycled paper and sustainable resource management.
About your position
Production worker
As a Production worker at BDU Print, you will be responsible for performing stapling and finishing operations on printed materials, sorting and organizing products to ensure accuracy and quality and assisting with expedition tasks, including packing and preparing orders for shipment.
Stable, long-term employment in a reputable printing company
Modern, automated production environment
Environmentally responsible: 100% recycled paper
Shift allowances and bonuses available
Working conditions
Day-to-day
Shift systemFixed shifts
Hours/week0–40h
Work paceMedium
EnvironmentIndoor, Normal temperature
BreaksThree unpaid breaks
Requirements
What we're looking for
✓
English: B1✓
Dutch: No requirements✓
Experience: No requirements✓
Qualifications: No requirements✓
Driver's license: No inherent requirements✓
Certificate of conduct: Not requiredIdeal candidate
Experience in production or warehouse work preferred
Willingness to work in 3-shift system
Basic English (B1) required
Attention to detail and reliability
Able to perform physical tasks and operate machinery
Remuneration
Your earnings
€14.99gross per hour (min.)
Stawki za wieczory, noce, weekendy i nadgodzinyBrutto za godzinę, według układu zbiorowego (CAO)do €29.98
| Kiedy | Dodatek | Za godzinę |
|---|---|---|
| Wieczory i noce | ||
| pon.–pt. 06:00–07:00 i 19:00–20:00Stawka z tabeli 06:00–08:00 / 18:00–20:00 liczy się tylko poza oknem dziennym (domyślnie 07:00–19:00). | +25% | €18.74 |
| pon.–pt. 20:00–24:00 | +50% | €22.49 |
| pon. 00:00–06:00 | +75% | €26.23 |
| wt.–pt. 00:00–06:00 | +50% | €22.49 |
| Weekendy | ||
| sobota 00:00–06:00 | +75% | €26.23 |
| sobota 06:00–14:00 | +50% | €22.49 |
| sobota 14:00–24:00 | +100% | €29.98 |
| niedziela | +100% | €29.98 |
| Praca zmianowa | ||
| system 2-zmianowy (rano/popołudnie)Doliczane do powyższych dodatków godzinowych, za każdy kwalifikujący się tydzień. | +5% | €15.74 |
| Nadgodziny | ||
| nadgodziny – pon.–pt. 06:00–20:00 | +25% | €18.74 |
| nadgodziny – pon.–pt. 20:00–24:00, wt.–pt. 00:00–06:00 | +50% | €22.49 |
| nadgodziny – pon. 00:00–06:00 | +75% | €26.23 |
| nadgodziny – sobota 00:00–06:00 | +75% | €26.23 |
| nadgodziny – sobota 06:00–14:00 | +50% | €22.49 |
| nadgodziny – sobota 14:00–24:00 i niedziela | +100% | €29.98 |
| Święta | ||
| świętaTak jak w niedzielę. | +100% | €29.98 |
Najbliższe CAO branżowe: Grafimedia 2026–2027. Twój Agent potwierdzi, co obowiązuje.To CAO ma kilka systemów dodatków, więc Twoja stawka może się różnić w zależności od tego, który obowiązuje.Do każdej kwoty dochodzi dodatek urlopowy (8%). Jeśli dwa dodatki przypadają na tę samą godzinę, CAO decyduje, czy się sumują, czy liczy się tylko wyższy.
Szacowane wynagrodzenie nettoTygodniowo, po podatku, przy 40 godzinach≈ €500 – €630
📊 Szacowane tygodniowe wynagrodzenie netto≈ €500 – €630 przed kosztami zakwaterowania i ubezpieczenia≈ €310 – €440 na rękęSzacunek dla 40-godzinnego tygodnia bez godzin z dodatkami, z ulgą podatkową (loonheffingskorting) stosowaną przez tego pracodawcę. Jeśli widać drugą kwotę, doliczono do niej dodatki z CAO tego pracodawcy dla zwykłego grafiku na tym stanowisku. Rzeczywiste zarobki zależą od przepracowanych godzin, podatku i premii.
8% holiday bonusZorgtoeslagShift allowances
Zakwaterowanie i logistyka
Zakwaterowanie/tydzień€156.00
Transport/tydzień€0.00
Ubezpieczenie/tydzień€38.01
Potrącane z wynagrodzeniaAgencja potrąca czynsz za zakwaterowanie z Twojego wynagrodzenia. Pojawia się jako osobna, nazwana pozycja na pasku płacowym.Nadchodzi zmiana: rząd Holandii planuje, że od 1 lipca 2028 pracodawcy nie będą mogli potrącać kosztów zakwaterowania z płacy minimalnej. Od tego czasu czynsz będzie zwykle opłacany osobno, na podstawie umowy najmu.